公司年會過去有幾天了，心里似乎有種東西一直在眼前，揮之不去，帶給我的是一種力量，更是一種感觸。
“三精理念是天幕生存之道”的年會主題，傳承著企業(yè)的文化，更是與當今社會及行業(yè)發(fā)展主流相融合，同時代表著同樣一群擁有著同一個夢想和同樣青春的年輕的天幕人，站在這樣一個嶄新的起點，朝著共同的目標，揚帆起航。2018年對于企業(yè)來說是值得驕傲的一年，經(jīng)過全體天幕人的努力，公司邁上了一個新的臺階，踏上了2019新的征程，回顧一年來的得與失，感想頗多。
在當今這個競爭激烈的時代，對于任何一家企業(yè)來說，內部溝通的技巧和策略無疑是成功的關鍵點；不規(guī)范的，追求短期利益的操作模式，對企業(yè)長遠發(fā)展來說是很不利的一個負面影響。所以無論企業(yè)生存環(huán)境再艱難，所面對的困難再大，與外界或內部溝通再有障礙，企業(yè)都不輕言放棄，這是本次年會我收到的最大的一個信息。我很慶幸自己所在的企業(yè)具有這樣的戰(zhàn)略意識與決心，更希望每一位天幕人同心同德、團結拼搏、超越自我，共同創(chuàng)造天幕的百年企業(yè)。
簡單的事情要把它做好，確實也不容易。每天忙于各種事務，沒有強烈的責任心和不怕苦不怕累的精神是不行的，制定計劃和按計劃進行，包括如何制定一個切實可行的計劃，也包括實施這些計劃的方法，可能每人都有各自的特點，都有各自的方法，能對各自的計劃與方法管理有方，想盡辦法去解決好這些所面臨的問題并關注到每一個細節(jié)，絕非易事。這些問題尤其突出的表現(xiàn)在三星閃存芯片二期項目及交大創(chuàng)新港幕墻項目上，也許這兩個項目部的同事感悟的更深。如何去改善去適應這種煉獄式的管理及市場常態(tài)化的精細需求，真是值得大家去深思的一個大問題。
團隊戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團隊的整體效應很重要，充滿凝聚力的團隊其戰(zhàn)斗力是最強大的，這樣的團隊可以說是勢不可擋，所以每一個人，不管自己是那個部門或那塊業(yè)務，都必須時刻記得自己是團隊中的一份子，而且還是積極向上的一份子，企業(yè)每一個版塊都離不開團隊，更多時候企業(yè)的決策會影響團隊，健康的團隊的發(fā)展會不斷的鞏固和增強團隊中每一份子的戰(zhàn)斗力，也會讓每位成員受益。而如何打造鐵一樣的團隊，塑造具有豐富內涵的文化，更是每位管理者需要深入研究的一個大課題。
逆境求變，居安思危是人們耳熟能詳?shù)脑~語。但是僅僅只是這樣是不夠的，還必須有順境思變，居安思變的意識。處于順境時所具有的欣喜之情可以理解，但還需具備“變則通，通則久”的觀念，與時俱進，樂有所制。只有主動更高層次的不斷“思變”，才能不斷完善，少走彎路，少受挫折，才能更好更快的發(fā)展、壯大。
新的一年，希望每一個人都能重新定位自己的人生目標，具備堅定的信念，腳踏實地的走好每一步。
