今天我參加了公司組織的《天幕員工心經(jīng)》的學習?！缎慕?jīng)》原本是指佛教的經(jīng)典《摩訶般若波羅蜜多心經(jīng)》，佛教的經(jīng)典我讀過，但對于我們普通人來說生澀難懂，所以公司發(fā)給我們的《心經(jīng)》都是經(jīng)過解讀和篩選的，可見公司對于這項學習內(nèi)容的用心和重視，在此也對楊書記和所有參與《天幕員工心經(jīng)》編寫的同事表達敬意。由于剛剛第一次參加學習，所以我對《天幕員工心經(jīng)》具體內(nèi)容的認識還很淺顯，但是通過這次的學習我也有了自己的一些體會：
一、對于天幕企業(yè)文化建設(shè)的認識
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂， 當今的市場經(jīng)濟決定了任何企業(yè)都必須重視利潤，為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)文化建設(shè)。天幕的企業(yè)文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信天幕的明天會更好。
二、對于提高自身修養(yǎng)和工作能力的認識
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異。有人這樣說，“天幕是溫馨、和諧的家庭”，這種比喻確實有其道理，來到天幕就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。
1、認知
首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備創(chuàng)新性、高效完成本職工作，特別是前者尤為重要。有時，絕對公平是沒有的，“老實人歸根結(jié)底不吃虧”“己所不欲 勿施于人”， 我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“知人者智 自知者明 勝人者力 自勝者強”的企業(yè)核心文化，以服從組織、團隊合作、高效敬業(yè)、不斷進取和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)來要求自己，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。高效、創(chuàng)新、進取、健康這是天幕的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是天幕人集體智慧的結(jié)晶。
2、態(tài)度
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”這告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？建筑行業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在檢查、監(jiān)督、隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，這就要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的綜合處理能力得到鍛煉和提高。
3、時間
時間是無聲的腳步，不會因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時間該如何利用，自己今后的人生該如何規(guī)劃，這是每個人都必須考慮的問題。時間對于每個人來說都是公平的，每天都是24個小時。把每一天中所要做的事情分清主次。如果每天要做什么自己都不是很清楚，一天雖然也很忙碌，但是到頭來還是趕不上計劃，每天的工作效率也不會很高，所以在工作中做好時間的安排尤為重要。
